根据国家“放管服”改革精神，企业人力资源管理师的资格认定方式已变为人社第三方培训、自主命题和发证，不再是国家或各省统一考试。河南省企业人力资源管理师证考试内容涉及职业生涯规划、员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等方面。

　　根据国家职业资格标准和考核方案的要求，企业人力资源管理师三级和四级职业技能认定需要参加理论知识考试和技能考核两部分，而企业人力资源管理师一级和二级还需要进行综合评审。

　　一、考试形式：

　　1、理论知识考试：采用上机考试的方式。

　　2、技能操作考核：一般采用纸笔作答的方式进行。

　　二、考试题型：

　　理论知识考试题型：包括单选和多选两种类型的客观性题目。

　　技能操作考核题型：一般采用简答题、图表分析、案例分析及方案设计等类型题目。

　　河南企业人力资源管理师证考试总分为100分，各科目成绩需达到60分及以上才视为及格。参加二级、一级技师考试的考生，还需进行论文综合评审，评审成绩需达到60分及以上。只有所有科目成绩均达到60分以上，方可颁发企业人力资源管理师职业技能等级证书。

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[河南]企业人力资源管理师证考试形式和题型