企业人力资源管理师考试内容[四级]

　　企业人力资源管理师是原人社部推出的职业资格之一，从2021年开始，原水平评价类职业资格工种，包含“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”等职业资格退出的目录，不再由政府部门考试和发证。改为推行社会化职业技能等级认定，现由人社部门授权的第三方评价组织，按照标准规范开展职业技能等级认定。

　　人力资源管理师考试由第三方评价机构开展，考试合格后颁发职业技能等级证书，在人社部网查询验证，全国通用。

　　一、证书等级：

　　企业人力资源管理师证书共设四个等级，分别为：四级（中级）、三级（高级）、二级技师和高级技师。

　　二、报考条件：

　　具备以下条件之一者，可申报企业人力资源管理师四级，一般年满22周岁即可报。

　　1、累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

　　2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业(以上含在校生)。高等院校本专业或相关专业在校生。

　　相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

　　三、考试内容：

　　企业人力资源管理师四级考试科目分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　理论知识的题型是单项、多项选择题两种类型；技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

　　企业人力资源管理师证书是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。人力资源管理师证书是职称证书，反映专业技术人员的学术和技术水平等。这两个证书是不一样的，证书的含金量也有很大差别的，请学员根据需要选择报考。

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